O desenvolvimento organizacional teve início nos anos 60, a fim de promover o desenvolvimento e crescimento das empresas, concebendo-as como um conjunto de atividades desempenhadas por colaboradores diferentes em favor da organização. O desenvolvimento organizacional aponta parâmetros para detectar e solucionar ameaças, além de contar com a administração participativa, tendo nos colaboradores seu maior diferencial. Enfatiza também a importância do trabalho em equipe, transformando gestores em orientadores para desenvolver os talentos corporativos. Ademais, diz respeito à mudança ambiental que ocorre na sociedade em geral, envolvendo fatores como: pretensões, produtos e necessidades socioeconômicas. Tais necessidades afetam todas as organizações, sendo os conceitos de desenvolvimento organizacional, os indicadores que direcionam as atividades e decisões empresariais. Dessa forma, busca-se aumentar a eficiência e a eficácia das organizações dentro do todo ambiental em que se encontram. Em suma, a D.O. tem como objetivo alavancar o potencial humano em prol das metas e resultados da empresa.
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